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Introduction

2013 constitue un tournant dans l’histoire de Randstad en Belgique. Nous avons revu notre organisation. Nous l’avons allégée pour la rendre plus performante et pour faciliter les interactions entre nos différents métiers. Pouvoir réagir rapidement aux besoins d’un marché du travail sans cesse changeant est capital pour remplir notre mission vis-à-vis de la société. Il en va de même pour notre rapport sociétal. Informer notre personnel, nos clients, nos candidats et nos partenaires est primordial pour nous. Egalement, voire surtout en période de changement. Le rapport sociétal 2013 est également en transition. Il ne correspond pas cette année au modèle préconisé par le Global Reporting Initiative (GRI) mais il permet, en un clin d’œil, de se faire une idée claire du rôle important que joue Randstad, chaque jour, dans la société. Vous trouverez sur ce site internet des informations chiffrées sur nos activités ainsi que des exemples de notre action illustrés par quelques témoignages.

Bonne lecture !

Renaud Dechamps,

Manager Public Relations & Public Affairs

Fr Nl

Une année
de changement

“Accompagner le projet de chacun par notre activité et construire le marché du travail de demain restent nos moteurs.”

Herman Nijns, CEO Randstad
Group Belux

Cher client,
Cher employé,
Cher partenaire,
Cher lecteur,

C’est à chacun d’entre vous que je souhaite présenter ce nouveau rapport sociétal relatif à nos activités 2013.
2013 fut pour Randstad une année de changement. C’est avec émotion que, pour la première fois en près de cinquante années d’activité en Belgique, nous avons dû revoir notre structure afin de préparer notre entreprise à l’avenir. Le plan de restructuration, que nous avons mis en œuvre en décembre 2013, est l’aboutissement d’une réflexion stratégique durant laquelle nous avons constaté deux tendances : une plus grande volatilité de la conjoncture économique et un changement structurel du marché du travail au cours des dernières années.

Nous n'avons jamais cessé de croire en notre mission de facilitateur du marché du travail. C’est pourquoi nous avons allégé notre structure et revu notre approche du marché afin de répondre aux besoins en constante évolution de la société en matière d’emploi. Le plan stratégique que nous avons développé doit nous permettre de continuer à innover et apporter des solutions créatives aux défis du marché du travail. Notre ambition est indéniablement de participer, par le biais de nos activités, à la construction du marché de l’emploi de demain car l’emploi et le travail sont des composantes essentielles de la société.

2013 était une année exceptionnelle, par conséquent ce rapport sociétal déroge à la règle et ne suit pas les normes du Global Reporting Initiative, le standard international pour l’élaboration des rapports en matière d’entrepreneuriat durable. Vous y lirez néanmoins comment nous concrétisons notre ambition de participer au marché de l’emploi du futur. Même durant une année de changement, nous nous devions de façonner le marché du travail par la prise de nombreuses initiatives concrètes et inspirées par notre vision "Shaping the World of Work".

Je vous en souhaite en bonne lecture.

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